인생 가득히 자신의 꽃을 피웁시다.

자주 하는 질문

자원봉사에 대해서
자원봉사를 해 보고 싶습니다만?

당시설은 적극적으로 자원봉사를 접수하고 있습니다. 부담없이 문의해 주세요.

입소 신청에 대해서
입소 신청은 어떻게 하면 좋습니까?

입소 신청의 담당자가네다(金田)에 문의해 주세요. 또는, 케어 매니저에게 상담해 주세요.

이용요금에 대해서
이용료는 어느 정도 걸립니까?

당 홈페이지의 『이용요금』을 봐 주세요.

채용에 대해서
이동은 있습니까?

그쪽의 성장 때문에, 타직종 경험 등의 원하는 이동은 있습니다.

자신의 의견은 받아들여 주시겠습니까?

물론입니다! 많이 제안해 주세요. 현상에 얽매이지 않고, 신인도 선배도 의견을 서로 내놓아도 좋은 작업 환경을 포함시킨 서비스의 향상을 목표로 삼고 있습니다.

경력자 채용은 있습니까?

있습니다. 현직원 안(속)에도 많이 있습니다.

채용시험의 내용은 어떤 것입니까?

작문과 면접을 합니다. 면접의 내용은 각양각색입니다만, 여러분과 이야기를 하면서 인품이나 적정을 보아서 종합적으로 판단합니다. 면접의 장소는, 여러분이 자신들의 정말로 하고 싶은 것이코우도쿠회에 있는지를 끝까지 확인하는 장소이므로, 자기 자신의 가치관을 부딪쳐 본 뒤에서 정말로 자신에게 맞는 법인인가 아닌가를 판단해 주세요.

복지의 자격이 없어도 괜찮습니까?

학력이나 경험, 자격의 유무에는 구애되지 않습니다. 그것보다도 소중히 하고 있는 것은 이용자님의 입장이 되어서 생각하고, 행동하는 것을 할 수 있는 배려의 자질입니다. 신인연수 제도 등, 이리(入) 직장후에 기술향상이나 자격취득 지원의 구조가 있습니다.

복리후생에 대해서
산휴·육아 휴가는 있습니까?

산휴는 출산전 6주일, 산후 8주일입니다. 어린이가 원칙만 1세가 될 때까지 육아 휴가 취득이 가능합니다. 실제의 취득 사례도 다수 있어, 아이를 키우면서 열심히 하고 있습니다.

휴일과 유급휴가는 얼마나 있습니까?

월에 8휴일을 기본이라고 하고 있습니다 (2월은 7휴일). 유급휴가는 6개월이상 계속 근무한 사람에게는 년간 10일간 있어, 일수는 다음 년도로부터 1일씩, 3년째로부터는 2일씩 가산됩니다 (최대 20일까지) 기타, 간병 휴가, 특별휴가(경조휴가)도 있습니다.