特別養護老人之家 綠之園

關於紘德會

理事長的問候


在有限的人生中綻放屬於自己的花朵吧

問候

我們的經營理念
 "在有限的人生中綻放屬於自己的花朵吧”
在人生到達終點之前,盡情的綻放那一朵朵屬於自己的人生花朵吧。

我們的使命是"通過高齡者福利事業,進行社會貢獻,並創造輝北町的幸福的生活。換句話說,即使因為生病及其後遺症而造成身體殘疾(不管多嚴重),或是因為失智症而造成生活適應上有嚴重的影響,我們還是希望可以幫助已經長年居住於本地的人們持續的在這裡生活直到他們走向人生的終點。



紘德會綠之園自從1988年以來就在高齡者福利及醫療上維持一貫的付出。基於上述之理念,開始了以下事業的展開,特別養護老人之家、日間照護中心、居家照護支援中心、居家照顧服務、診所、門診復健中心、團體家屋等。這次有關於新成立的「小規模多功能住宅服務」,是一個集全功能於一身的服務(如訪問、每日往返、住宿等),提供使用者可以以原本的生活基礎為中心來生活,但出現不安定的狀況的時候,我們確信我們也可充分提供365天24小時的立即服務。

 這樣具有長期護理功能的小規模多功能的住宅服務,就如前面所列舉的複合式的服務,可以透過和豐富的社會資源聯合並合作,為使用者及其家屬帶來2倍甚至3倍的好處、價值。總之,我們也認識到這是一個典型、象徵性的地區總括關懷的的服務事業。即使如此,我們所在乎的並不是在於”數量”以及”規模”,我們所注重的是”介護服務的品質”。

為了確保綠之園可以持續不斷的的改善服務的質量,以及提高介護的品質。在2003年,我們取得了ISO9001認證的品質管理系統標準認證。在2010年我們取得了以” 以顧客立場為主,採一律平等對待的處理態度、聽取顧客的意見、期望、投訴,並迅速地處理問題”為目的的ISO10002認證的客訴管理系統認證。另外,為了提供更好的介護品質,培養高質量福祉人財是必須且重要的,所以於2012年8月,我們也取得了ISO29990認證的學習服務品質管理系統認證

並且,作為本法人對於社會服務的貢獻及提高服務品質為目的,在2014年7月取得了ISO14001環境管理的認證。不是只社會福利的業界中,甚至於日本全國,只有紘德會同時持有這4個規格。這也是我們很自豪的成就。但是我並不因此而感到滿足,反而更覺得我們應該日新月異,一天比一天更好,為了持續提供高品質的服務,必須更為精進及努力。

從地區總體關懷的方面來看,是地區居民的幸福。關於這一點,對於紘德會來說,去實現從接受我們服務的顧客以及其家屬的幸福感,地區居民的幸福感,還有就是提供照護服務的工作人員及其家屬的幸福感是很重要的。

現行的介護保險制度下,無論是提供非常好的看護照護服務,或是提供敷衍含糊的照護服務,全國各地的看護報酬都是相同的。所以我一直在想的是,「我們真的已經就我們所擁有的實力上提供出最好的照護服務了嗎?」這也是全體職員的想法。

最後,作為一個老人照護設施的據點,我們希望今後也朝著保健、醫療、社會福利的一元化目標去進行,並為地區居民的大家的健康和幸福獻上一份心意。

 

理事長 吉元 和浩

紘德會的理念

我們提供溫暖的社福及醫療服務 為了就是讓每位長者能帶著健康爽朗的笑容及豐富的心靈下 能夠綻放那屬於自己人生的花朵

 我們對綠之園的願景

1.讓入園者覺得,“我來到這裡是幸福的”,並可以迎接自己最後的人生的設施。
2.員工可以很幸福的朝著明確的目標,熱情的工作的設施.
3.會讓員工覺得:“我想讓我的父母親到這裡來”,“我自己也想來到這裡。”的設施.
4.可以讓入園者隨著自己的意思,並活出自己的生活方式的設施
5.使入園者和員工可以抱持著同樣想法,築起互信關係的設施。
6.作為入園者、員工以及當地居民的健康管理和醫療據點。

我們的行動方針

1.為了讓他們帶著健康爽朗笑容度過最後的日子,我們將協助他們的日常生活。
2.

我們將創造一個衛生,良好的環境,且盡量配合客戶的需求去改善。


3.我們提供一個使入園者可以獨立自主的家庭式生活,和溫暖的照護管理。
4.我們提供一個可以在家放心生活的居家照護服務。
5.我們希望成為一個以高齡者照護為主,且為了當地居民而設置的當地設施。
6.我們希望成為提供疾病的預防、治療、信息以及復健,且根植於地區的診所。
7.我們將朝著成為地區的醫療、保健、社會福利的地區網絡中心前進。

2005年3月25日
社会福利法人 紘徳会

理事長 吉元 和浩

4個政策

安全與健康政策
緩解職業事故,工作環境的舒適化及追求健康的促進

2005年3月25日 社会福利法人 紘徳会  理事長 吉元 和浩

財務政策
進行收入和公共事業的成本控制,確保目標別(人事費、維修、設備更新、改造等)的預備金.
2005年3月25日 社会福利法人 紘徳会  理事長 吉元 和浩
投訴處理政策

簡單且透明的收集來自於包含入園者及職員的所有關係者的訊息的同時,對於投訴的內容也是沒有偏見、公平且客觀、誠實的去面對。另外,遵守法律上的規定也是必須的。為了有效且高效的處理投訴案件。包含員工的教育培訓等,經營者本身也必須投入足夠的經營資源,並積極的參與。

2010年4月1日 社会福祉法人 紘徳会  理事長 吉元 和浩

環境政策

為了通過溫暖的社會福利及醫療服務來貢獻給入園者,且把現在所保有的豐富的自然環境沿續到未來,我們積極的去實踐並預防汙染,並將綠之園的”心(經營理念)”承繼給下一個世代。

此外在環境管理系統不斷的建構和持續的實施改善之下,職員們也會盡量節省,減少無謂的浪費,並且為了保持和提高入園者有更好更舒適的生活環境,職員們舒適的工作環境,建立一個可以完善經營的基礎。



為了實現環境的改善,將執行下列事項。
1.不浪費能源的前提下,提供一個有效的社會福利和醫療服務。
・促進能源節約的活動。(減少燃料、二氧化碳排放量、節電、節水)
・廢棄物的分類、妥善管理和回收。
・促進5S活動來維持入園者的舒適的生活環境。
・參與地區的清潔活動。
2.隨時收集最新的資訊,並進行社會福利、醫療服務還有環境的改善。
3.努力防止感染,並提供一個安全的社福‧醫療服務。
4.我們將遵守關於環境法律規定的要求事項以及綠之園所同意的其他要求事項。

這項環保方針會通過印刷物和官網宣布給所有綠之園的工作人員和相關的工作人員。

2014年1月4日 社会福祉法人 紘徳会  理事長 吉元 和浩

紘徳会的歷史

名稱
社会福利法人 紘徳会
成立日期
1987年12月18日批准
歷史
特別養護老人之家 綠之園  成立於1988年9月
短期入住照護服務 成立於1988年9月
日間照顧中心 成立於1988年10月
輝北町居家照護支援整合中心 成立於1996年3月
町老人社會福利(輝北町居家照護支援整合中心)

成立於1996年3月

居家照顧服務 成立於1997年1月
GREEN明星診所 成立於1999年4月
行動不便者居家照護服務 成立於2003年4月
“ISO9001:2000的認證。” 2003年六月認證
20床UNIT(單元)照護新棟增建 成立於2005年4月
GREEN門診復健中心 成立於2007年5月
兒童日托中心Piccolo   成立於2007年7月
公寓式住宅 市成之鄉(團體家屋) 成立於2008年9月
“ISO10002:2004認證” 2010年六月認證
3床短期入所増築 2010年7月
“ISO2990:2010的認證。”
Tsuneyoshi日輪館(衛星式日間照護中心)
2012年8月
2013年4月
輝北高地日間照護中心
& 住宅型自費老人之家  市成之鄉
成立於2014年8月
兒童俱樂部綠色學校後 成立於2015年4月
兒童節服務 小綠鳥 成立於2015年4月
護理人員的教師上崗培訓業務 成立於2015年4月
事業內容

老人照護福祉機構 綠之園  (定員70人※内UNIT[單位]型20人)(短期入住:11人)
日間照護中心 綠之園(定員35人)

輝北町居家照護支援整合中心
輝北町居家支援中心(在宅協助服務)

居家(家務)照顧服務站 綠之園

GREEN明星診所
公寓式住宅 市成之鄉(團體家屋)9位
巨蛋 托兒所Piccolo
門診復健中心 40位
Tsuneyoshi 日輪館 40位
我們的目標

多樣化的社會福利服務是指,我們尊重使用者的意願,同時為了提供綜合多樣的照護服務給個別需要的入園者。此外,在培育健康身心的同時,也要能維護並尊重入園者個人的尊嚴,並能使在社會上獨立生活,從事支援和服務為目標而努力。

地址

鹿児島県鹿屋市輝北町市成2121番地3

公開財務情報

社會福利法人紘德會,為了提高服務的品質,將隨時公開各種訊息.


[2015年],貸款對比表・・財政平衡計算表・業務活動的平衡計算表


[2014年],貸款對比表・・財政平衡計算表・業務活動的平衡計算表